Perú es el país con mayor brecha salarial en el escenario latinoamericano

Perú es el país con mayor brecha salarial en el escenario latinoamericano

Las grandes empresas vienen trabajando de manera conjunta con los sindicatos sin embargo, las diferencias salariales aún son un tema de discusión. La finalidad es acordar una igualdad remunerativa y mayores beneficios para los empleados, dentro del marco de la ley.

En países como Perú, las brechas son muy marcadas. A ello se suma el enfoque de las negociaciones entre los sindicatos y las empresas. En concreto, las grandes empresas pertenecientes a los sectores de Consumo, Manufactura y Servicios, son las que presentan los siguientes resultados.

Así, en el país la brecha salarial entre los puestos operacionales y gerenciales dentro de una misma empresa puede llegar hasta los 28 sueldos, siendo la más alta en la región. A ello le sigue Ecuador, Brasil con una brecha de 25 sueldos, Colombia y México con una de 24 sueldos.

En esta línea, Adriana Villalba, líder de Compensación y Reconocimiento de Mercer Perú; comenta que: “Por muchos años en el Perú, las diferencias entre niveles socioeconómicos han estado muy marcadas, y esto se refleja también en el comportamiento general del mercado laboral local. Por el contrario, si hablamos de Argentina y Chile, donde la brecha es de 14 y 19 sueldos, los sindicatos tienen un poder de influencia muy alto y lo han enfocado en la nivelación de sueldos”.

La especialista explicó que, en temas de sueldos, los sindicatos peruanos se han orientado a lograr incrementos salariales en términos absolutos, conocido como montos flat; más allá de concentrar los esfuerzos en disminuir la brecha existente.

Por ejemplo, los aumentos salariales promedio en las empresas peruanas de Consumo, Manufactura y Servicios son del 4.5% anual, sin embargo, los empleados sindicalizados pueden llegar a percibir un aumento promedio del 15%, e incluso se llega al 30% de acuerdo al muestreo del Estudio comentado.

Asimismo, se destacan algunas particularidades en la relación entre los sindicatos y las empresas, como que las licencias sindicales que se negocian llegan a los 93 días en promedio, adicionales a las licencias de representación que otorga la ley a los líderes sindicales.

Por otro lado, para los cierres de convenios, se logran bonificaciones para todos los empleados sindicalizados de S/ 1,833 en promedio, llegando en algunos casos hasta los S/ 5,000. Otro hallazgo importante del radica en el proceso de las negociaciones entre las empresas y los sindicatos.

Desde el año 2014, cada vez son menos las negociaciones que llegan a la estancia del arbitraje, a partir de dos casos emblemáticos, donde el laudo fue favorable a las empresas. Gracias a este antecedente, hoy el 80% de los famosos “cierres de pliego” se resuelven en mesa.

Fuente consultada: https://gestion.pe/economia/mercer-peru-pais-mayor-brecha-salarial-latinoamerica-234208


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